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关于孕妇裁员问题，如果刚怀孕被辞退，要求怎么样赔偿才能让自己的利益最大化呢
更新时间：2024-05-22 14:16:37
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关于孕妇裁员问题，如果刚怀孕被辞退，要求怎么样赔偿才能让自己的利益最
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2024.05.22 14:16:09
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合法裁员可以要求支付经济补偿金
2024.05.22 14:16:29
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孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。此外，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准二倍的经济赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024.05.22 14:16:37
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