残疾人可以解除劳动合同吗

更新时间:2022-04-26 09:27:39
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残疾人可以解除劳动合同
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
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    解除劳动合同一般不考虑劳动者个人残疾情况
    2022.04.19 12:57:12
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以的,可以提前三十天辞职的
    2022.04.26 09:27:39
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  • 牛彩红律师
    服务地区:北京-北京 138-0117-6013
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    符合法定解除事由,可以提请仲裁
    2022.04.19 15:25:10
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  • 平台特邀律师推荐
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    你好,需要结合合同约定内容处理
    2022.04.19 11:39:35
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    您好,残疾人也是可以辞退的
    2022.04.19 11:45:47
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  • 闫军律师
    服务地区:北京-北京
    您好,只要符合劳动合同法的规定,企业可以与残疾员工解除劳动合同
    2022.04.19 11:49:24
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  • 宋春泉律师
    服务地区:北京-北京
    您好,是合同到期不续签还是未到期就辞退呢?如果是公司方单方面想解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
    2022.04.19 13:08:53
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京
    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申 请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
    2022.04.19 14:43:25
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,在劳动法领域,残疾人与正常人都是一样的劳动者,不存在歧视或特殊保护。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    2022.04.19 14:46:46
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