然后在未签劳动合同的状态工作9个月,有律师接请打官司要双倍工资赔偿吗?证据什么都有。

更新时间:2022-04-01 11:19:48
问题描述:
私自解除劳动合同未通知,然后在未签劳动合同的状态工作9个月,社保也没交,最近查社保才发现。工资一个月12000多,有律师接请打官司要双倍工资赔偿吗?还有未通知辞退的赔偿。价格都好说,证据什么都有。
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  • 湖南志湘律所律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7000-9028
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    未签劳动合同和未买社保都可以要求赔偿
    2022.04.01 11:19:48
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    可以请代理律师打官司么
    2022.04.01 11:30:25
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    2022.04.01 11:30:25
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    未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
    2022.03.31 20:46:13
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工作一个半月,未签劳动合同,也未给上社保,辞退也是未提前通知,已签员工转正表,我能得到哪儿些赔偿?
劳动合同期未满,若被用人单位违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿;若是因劳动者有过错行为,如被依法追究刑事责任的,用人单位不需要进行赔偿。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司有缴纳社保,未签劳动合同,现在无故被开除,还能拿到未签订劳动合同的11个月的双倍赔偿么?
劳动者还未签订劳动合同就被厂里开除,如果单位已经用工超过一个月,则可以获得每月双倍工资的赔偿,自单位用工的第二月算起,最多可以获得不超过十一个月的双倍工资。
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没有签订劳动合同,被辞退了,可以要求对方赔偿双倍工资和社保吗?
1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的,可以要求公司预支付1月工资作为代通
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被辞退,没有签劳动合同,没交社保,可以要求赔偿吗?
您好,你很专业,建议你再查查,能要什么赔偿。
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没有签订劳动合同,也没有交社保,如果现在提出辞职或者被辞退,有补偿吗?
存在事实劳动关系,用人单位单方解除劳动关系,需要向劳动者支付经济补偿金
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