和公司签了合同但是没到期,想辞职公司要求交接工作一个月,交接期间工资为1500元,合理吗,犯法吗?

更新时间:2022-12-01 15:56:44
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和公司签了合同但是没到期,想辞职公司要求交接工作一个月,交接期间工资为1500元,合理吗,犯法吗?
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    劳动者入职不到一个月就辞职,工资能进行结算。只要劳动者按照单位的安排正常付出了劳动,单位需要向其支付劳动报酬。单位可按合同的约定和其实际出勤的天数来计算应发的工资。
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试用期已提出离职,第二天单位还让我去交接,合法么
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我们公司没签合同,没有批准请假,自动离职,给公司造成了损失,现在公司扣我七天工资,合理吗?
扣除七天工资需有合理依据,所谓的损失必须有证据支持,否则,你方有权要求公司予以补发。
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没和我说试用期合同,一个月试用期到期。后面没有签合同了,我就辞职,你说合法吗?工资交接单。
按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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请问已离职员工在在职时,离职交接时也已交接给新员工,公司扣去工资合理吗?
情节表述的不是很清晰,可以当面商议,这样能让你马上有思路讲的不是很细节,可带上资料约律师面谈
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自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
劳动者单方解除劳动合同 25611
在公司离职,交接不清楚扣工资,合法吗?
不合法的。交接是义务,但是有明确规定交接不清就可以扣钱吗,这损害了员工利益。
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没签合同,突然离职公司不给工资合理吗?
您好,没有签订合同的超过12个月的话用人单位的法律后果有两个,一是视为您和用人单位已经建立了无固定期限劳动合同,二是用人单位要支付给您二倍工资支付,实践中最高支
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打算离职,没有签订劳动合同,自动离职,公司不给工资,合理吗
  劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自动离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11
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