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在试用期提前三天提离职，公司不批准，说我旷工要扣我三天工资，请问一下这种怎么处理呀
更新时间：2022-12-01 20:06:17
问题描述：
你好，我想问下，在试用期提前三天提离职，其中这三天想请假，公司不批准，说我旷工要扣我三天工资，请问一下这种怎么处理呀
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你好，具体是什么情况呢
2022.03.20 12:37:39
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如果员工提前一个月书面申请离职，不需要公司批准，即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接，并要求公司配合办理离职手续，否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的，到期后可解除劳动
合同
。
2022.12.01 20:06:17
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旷工三天自动离职要扣多少工资
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试用期为一个月，但十天后，我开始旷工三天，然后直接辞职。试用期为一个月，但十天后，我开始旷工三天，然
劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内
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员工辞职不提前一个月,可以扣钱吗
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员工自动离职，公司可以扣工资吗
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保险公司不批准离职，旷工三天也是上级领导批准的，但是这三天因为旷工，强行要求补16天打卡，扣工资。
如果不能协商，建议申请劳动仲裁
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事假不批准，算旷工吗
劳动合同纠纷
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就是我试用期提前三天递交了辞职申请，但是上满三天之后，我请假了，请了两天，请假不批，这样算旷工么？
休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。
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我想问下，我请假一天。领导不批，按旷工处理。旷工一天扣三天工资合理吗
你好，申请劳动仲裁
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我昨天打的辞职，这周我要请假公司不批准，还说我不去就算我旷工，旷工三天为自动离职
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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我在一个商场上班，向领导请假没批，然后说按旷工处理，一天扣一百元三天以后算自动离职，我应该怎样做
员工自离用人单位应当发放正常工资，用人单位克扣工资的，劳动者可协商解决，协商不了的可向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁。
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合同上写的是提前一个月写离职，还是算我旷工，三天自动离职，扣了我九天工资。问问律师这个可以吗？
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我提前三天和他们打招呼，但是后来又和我说离职要提前一个月，不然就算旷工处理，请问一下这种合理吗？
你好，是在试用期还是正式录用后？
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对公司扣工资和自己辞职的情况，员工可以选择通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据的充分性来判断，以维护自身权益。
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