告知违反员工手册旷工3天以上，属于自动离职，是否合理？是否算作工作日？劳动部门有执法权吗？
更新时间：2022-03-02 17:45:57
问题描述：
2月过年员工放假，要求5号上班，请假未批，至10号报道，告知违反员工手册旷工3天以上，属于自动离职，签署离职协议。2月当月社保已扣缴，财务从上月工资内全额扣除包括自费，单位部分。是否合理？单位诉求是2月没有上过一天班。法定节假日是否算作工作日？哪些发规细则可以给到帮助，劳动部门有执法权吗？
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