工作日全部上班，工资发放按照满勤还是扣除1月11号一天的工资？是否合理？不请假算上班几天呢？

更新时间：2019-04-08 01:17:26

问题描述：

2019年1月2日上班，当月没有请假，工作日全部上班，工资发放按照满勤还是扣除1月11号一天的工资？我们公司按照21.75算满勤，21.75减去1月1号的一天，给我按照20.75发工资，这样是否合理？那如果是7号入职，不请假算上班几天呢？难道是21.75-6=15.75 吗？

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

属于劳动问题，可以去劳动局处理，。

2019.02.01 13:23:13

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1. 当用人单位未依照劳动合同的约定或未依照法律规定支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。
2. 若用人单位逾期未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
3. 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的情况下，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，将依法发出支付令。

2019.02.03 12:18:40

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（一）、规章制度必须合法
规章制度必须内容合法和程序合法。内容合法指规章制度不得违反法律、法规的规定，否则将受到劳动行政部门的警告和责令改正，并对劳动者造成损害承担赔偿责任的处罚。程序合法则要求规章制度的制订必须遵循法律规定的程序，特别是对于必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度，必须按法定的民主程序制定。

（二）、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定
劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，具有法律约束力。规章制度作为用人单位单方制定的规范，不能单方面变更劳动合同的设定。如果规章制度与劳动合同冲突或增加劳动者义务，除非得到劳动者认可，否则无效。同时，企业规章制度也不得违反集体合同的约定。

（三）、规章制度不得违反公序良俗
公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位的规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，并有权提起诉讼。

（四）、向劳动者公示
公示原则是现代法律法规生效的要件之一。作为企业内部的规章制度，必须对其适用的人进行公示。未经公示的企业内部规章制度对职工不具有约束力。

2019.04.03 23:14:29

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一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：

1. 工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。
2. 产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。
3. 事假工资：对于职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员，由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。
4. 探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。

2019.04.08 01:17:26

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