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每月工资3200，月休2天，但是他把2天休息扣除不算工资的，却还是按30天算不是28天算，这样合理嘛
更新时间：2019-04-25 18:27:35
问题描述：
每月工资3200，月休2天，但是他把2天休息扣除不算工资的，却还是按30天算不是28天算，这样合理嘛？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姚志斗律师
服务地区：北京-北京
如有争议可以向当地劳动检查大队投诉维权，主张自己的合法权益
2018.12.09 17:59:05
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1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
3. 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
2019.01.01 02:46:52
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1. 用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。
2. 若用人单位存在违法行为，您可以向劳动监察大队匿名举报，或直接提起劳动仲裁。
3. 公司除应足额支付您的工资外，还应支付所欠工资的25%作为赔偿金。
4. 若保险受到影响，在保险补发的基础上，还需额外支付25%的赔偿金。
5. 若未签订劳动合同，自用工之日起一年内，您有权主张赔偿您双倍工资。
2019.02.17 04:38:31
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找法网咨询顾问
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1. 当用人单位未依照劳动合同的约定或未依照法律规定支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。
2. 若用人单位逾期未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
3. 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的情况下，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，将依法发出支付令。
2019.04.25 18:27:35
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陆建飞律师
服务地区：江苏-南通
不合 法
2018.12.10 15:52:39
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