公司只和我签订了三个月的试用期劳动合同，三个月期满过后立即辞退了我，是否合法？

更新时间：2022-02-25 14:14:31

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惠晋生律师
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你好：《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。如果只签订3个月劳动合同，到期后可以要求经济补偿金。

2022.01.26 08:49:55

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程智华律师
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您好，请问合同上是只写了三个月的试用期吗？如果是的话这份合同应该视为普通的劳动合同，请问公司有说支付补偿金的问题吗？您可以和我进一步沟通，我会尽全力维护您的合法权益。

2022.01.26 15:29:28

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王珂律师
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要看辞退原因，有劳动纠纷可以向劳动监察大队投诉或者劳动仲裁

2022.01.26 13:48:41

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龚卿律师
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如果单位无法证明你不符合录用条件的话可以要求其赔偿的。

2022.01.26 10:42:52

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闫勇律师
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公司的做法不合法，可以要求支付赔偿金

2022.01.26 14:15:29

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章芊昊律师
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你好，不合法的，可以主张补偿

2022.01.26 09:53:43

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高昆伦律师
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你可以向单位主张经济赔偿金

2022.01.26 10:29:35

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徐孝乐律师
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你好，看具体的辞退原因的呢

2022.01.26 17:15:57

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任涌律师
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违法，可以要求补偿的啊，

2022.01.26 08:30:07

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如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。

2022.01.26 03:47:07

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任青律师
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适用期不合格可以辞退员工，合法合规

2022.01.26 07:53:27

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童仪律师
服务地区：上海-上海

试用期后公司认为你不合适，可以辞退处理。

2022.01.26 08:22:10

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靳舟杰律师
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您好，如果合同期满不续签可以要求支付经济补偿金。

2022.01.26 08:49:18

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章进律师
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三个月期满过后立即辞退，理由是什么

2022.01.26 09:32:09

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苗伟律师
服务地区：上海-上海

你好，没有所谓的试用期劳动合同，是不合法的

2022.01.26 10:21:32

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张昌伟律师
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这个是不合法的，这个是可以直接辞退的

2022.01.26 13:34:42

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陶雷律师
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被离职可以要求双倍理赔

2022.01.26 15:11:51

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程运生律师
服务地区：上海-上海

您好，请问公司辞退您的原因是什么呢？即使是试用期也是不能无故辞退的，如果合同上之约定了三个月试用期，这份合同应该视为普通的劳动合同，您可以和我进一步沟通，我会尽全力维护您的合法权益。

2022.01.26 15:59:03

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任思雨律师
服务地区：上海-上海

你可以主张赔偿金，也可以要求恢复劳动关系。也可以请律师打官司

2022.02.25 14:14:31

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