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劳动合同未续签可否认定为未签订劳动合同？请求双倍工资的时效有哪些具体规定？混同用工单位可否认定为不同
更新时间：2022-01-25 19:04:58
问题描述：
劳动
合同
未续签可否认定为未签订劳动合同？请求双倍工资的时效有哪些具体规定？混同用工单位可否认定为不同用工主体？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨振超律师
服务地区：河南-郑州
135-2556-1889
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不续签劳动合同也视为未签劳动合同诉讼时效为1年。
2022.01.24 10:08:17
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张孔跃律师
服务地区：河南-郑州
191-3978-8865
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你好，不能，只能主张为经济补偿金。
2022.01.25 19:04:58
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劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
2022.01.22 03:38:35
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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州
你好，没有续签的话没有双倍的，视为无固定期限合同
2022.01.22 08:41:10
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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州
你好，如果没有续签劳动合同，可以视为无固定期限劳动合同，建议向劳动部门投诉。
2022.01.22 17:16:35
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