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> 未签订劳动合同双倍工资时效的适用
未签订劳动合同双倍工资时效的适用
更新时间:2024-01-05 22:06
未签订劳动合同双倍工资时效的适用
黎剑锋
广东盟凯律师事务所
律师解答
未签订劳动
合同
应当支付双倍工资的
劳动争议
案件,未签订劳动合同双倍工资,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁
不受
仲裁时效
期间的限制。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议未签订劳动合同双倍工资。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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