工厂带薪培训3天在干两天第6天才有工资前五天的钱要干完才拿到手现在第四天我想离职钱可不可以拿到133

更新时间：2022-01-16 19:20:36

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你好，工厂带薪培训3天在干两天第6天才有工资前五天的钱要干完才拿到手现在第四天我想离职钱可不可以拿到1330529

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你好，建议跟公司协商处理

2022.01.16 16:18:48

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秦瑞律师
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朋友你好，可以拿到相应的工资

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我在移动公司上班试用期干了7天。今天签合同。可以拿到那7天的钱么

你好，工资是可以协商一致的。

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一共干了6天就是试用期3天要离职试用期的钱可以拿到吗

法律分析：您好，按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

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小时工20块钱一个小时压五天工资第六天一天支付两百块钱做了六天第七天被开除了压的五天的钱能要回来吗

法律分析：干几天工资拿不回来应该这样做：用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律

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试用期3天干了一天第二天离职有工资吗

发工资，应当按照正常的工资支付周期支付你工资。

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我在一个公司干了15天签了一个干满15天才有工资的合同，现在我要离职说什么培训七天加15天一共2

法律分析：是可以要回工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

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干了五天三天试用期还能拿到钱吗

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

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在这公司上班一个月有4天带薪假期，但辞工后算工资就要扣这4天假期的钱合法吗？

法律限定建立劳动关系后一个月内必须签劳动合同的。劳动关系在五年内的带薪休假为五天。你干了一个月辞工了劳动关系解除了雇主扣你五天薪水有违法律限定。

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试用期7天，老板叫不要来上班了，过了第8天那7天的试用期才有工资，我现在那四天的工资还能要得回嘛

　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用

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自动离职，一个月没有全部工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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如果你没有签订劳动合同，你会不会支付工资？

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老板拖欠农民工工资已经三四年了，我该怎么办？

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我们在洗浴办的卡，老板不干了，不给我们退钱，我们应该找哪个部门儿

遇到洗浴办卡老板不退钱，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，最后可起诉。根据实际情况选择合适方式，保护自身权益。

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就是我按了工资已结算完的那个条但是现在人家不没让我走也没结算完工资有俩个月的工资没给，他们让我干到月

在维权过程中，您应准备以下证据和材料以支持您的诉求：首先是与公司签订的劳动合同，以证明劳动关系和工资约定；其次，是工资条、银行转账记录等工资支付凭证，以证明公司

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我这个显示快付通无缘无故的扣了我三百多块钱。

快付通扣款不一定都是合法行为。在未经授权的情况下扣款可能构成违法行为。建议先自查交易记录，再联系快付通或报警处理。处理方式的选择应基于具体情况和证据。

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