公司未签订劳动合同,拖欠工资,未交社保,离职不让走

更新时间:2022-01-17 09:03:09
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022.01.16 16:09:37
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  • 高勇律师
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022.01.17 09:03:09
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未签劳动合同辞职
未签劳动合同辞职
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用人单位没有签订劳动合同,没有缴纳社保,而且拖欠4个月工资。可以离职吗
你好,未签劳动合同或者未缴纳保险的,可以随时离职,同时要求未签劳动合同期间的双倍工资。
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没有签订劳动合同,现在我想离职,老板不让我走
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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未签合同,拖欠工资,已经离职了
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该公司至今未与她签订劳动合同,未缴纳社保,请问现在可以马上离职吗
根据法律规定,可以要求公司补缴之前的社保,不同地区赔偿办法不同,有的地方可以赔偿双倍工资。但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的。
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公司未签订正式劳动合同,未缴纳社保,离职可以要求赔偿么?
您好,上班多久了,用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则需要支付经济补偿。希望我的回答能帮助到您,您还有疑问可以继续问我。
全部4个答案 >
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公司拖欠工资,没有签订劳动合同
劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,是明确劳动者
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未签订劳动合同,离职后拖欠工资
你可以通过法院途径索要,具体走哪个流程,需要案件的实际情况,建议你带着材料面谈
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未签订劳动合同,辞职公司不让走。
呵呵,你应该问问公司未签劳动合同的双倍工资应该要给你的
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