我老公在工作时间突发心梗,但工作单位在没支付他任何医疗费用的前提下,辞退了他,应该怎样解决这个问题?

更新时间:2021-12-24 18:36:51
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我老公在工作时间突发心梗,抢救过来了,但工作单位在没支付他任何医疗费用的前提下,辞退了他,请问律师:应该怎样解决这个问题?
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工作年数已经24年了,公司也支付养老保险费,在公司洗澡时突然脑出血,住院几天,公司说不是工作上的工作
赔偿金额需要结合你的工资来准确计算,如你的工资为2000元的话,工伤补偿约30万,假肢安装费等约20万,其他如医疗费、误工费另计,大约在55万左右,如有需要可与
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老公工作时突发心梗抢救及时,单位负责住院费用吗?
是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。
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你好,我老公工作中突发心梗住院好转,请问单位应该负责住院费吗?
是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。
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我老公因工作突发心梗,该单位承担责任吗?
因工作劳累猝死的属于工伤,责任由用人单位承担。若是非工作原因导致的猝死,则不属于工伤范围,用人单位不承担责任。
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上班时间突然发病,送到医院抢救,医院检查结果是由于心梗引起,我该怎么怎么他的老板谈赔偿问题
你好。第三十九条   职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年
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无缘无故被解雇了。有赔偿吗?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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公司已年度累积未完成工作任务三次,辞退员工。合法麽
不合法,除非符合法定情形。若公司规章制度明确规定年度累积未完成工作任务三次可辞退,且该规定合法,则可辞退。否则,应与员工协商解除或支付补偿后解除。具体操作需结合
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试用期工作两天被辞退有工资吗
有工资。试用期被辞退,应得工资需支付。如单位拒绝支付,可先尝试协商,协商不成可投诉或仲裁,确保权益不受损。注意保留相关证据,以便维权。
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现在被公司无故解雇,如何赔偿
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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公司辞退,应该赔偿多少?
可以申请劳动仲裁
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合同上写七天试用期被辞退没有工资,我干到第四天被辞退了
试用期被辞退,劳动者可以通过以下方式维权:1. 保留好相关证据,如劳动合同、工资单、辞退通知等;2. 向劳动行政部门投诉,要求调查处理;3. 申请劳动仲裁,通过
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