并要求其办理了离职手续。试用期满，解除劳动合同，按照劳动合同法规定，公司在哪些情况下可以额外支付1个
更新时间：2021-12-21 20:38:04
问题描述：
一、超慧公司2011年招聘，经筛选，元某入职担任销售部高级经理，林某入职担任办公室行政助理。元某销售业绩一直不能达到公司标准，公司要求其签署《个人业绩改进协议》，内容是给元某2个月考验期，如未能完成销售业绩10万元/月，则元某自行辞职。后元某未完成该业绩，公司收回其电脑、门禁卡，并要求其办理了离职手续。
林某的劳动
合同为2年，公司与其约定3个月的试用期。试用期满，公司发现林某的工作能力一般，效率低，经常拖部门后腿，于是找林某协商，以多发一个月的工资作为补偿条件，解除劳动合同，林某同意。
问：
1、公司要求元某离职是否合法？为什么？
2、按照
劳动合同法规定，对于元某离职，公司要承担哪些责任？
3、林某的试用期是否合法？为什么？
4、按照法律规定，公司在哪些情况下可以额外支付1个月工资而解除合同？
5、林某
合同解除，公司要承担哪些后果？
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