于8月初提出离职，公司的销售制度中，公司管理成本要扣除总合同额的百分之二十，是否合法？

更新时间：2020-08-20 10:34:42

问题描述：

我在北京一家公司做销售工作，于8月初提出离职，公司的销售制度中，有以下内容： 1、公司差旅费用由业务人员承担，在提成中扣除； 2、员工提成由部门扣除百分之二十五作为部门经费； 3、因项目未完成，只给予百分之六十提成； 4、项目成本除已知成本外，公司管理成本要扣除总合同额的百分之二十，且公司不提供管理成本明细；请问以上内容是否合法？

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　　1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。　　如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。　　2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。

2020.08.13 14:42:37

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### 劳动合同是劳动者和用人单位之间的书面协议

劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动者要成为缔约主体，必须满足法定年龄、具备劳动能力、健康条件等法律所规定的条件。用人单位要成为缔约主体，也必须满足法律所规定的用工条件，如依法成立、具备相应的劳动条件等，以保障劳动者的劳动权利。劳动合同不仅是劳动者加入用人单位的凭证，也是建立劳动关系的法律形式和处理劳动争议的重要依据。通过劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除等法律行为，用人单位与劳动者可以调节劳动关系，促进劳动力的合理流动，保障劳动者的择业自主权和用人单位的用工自主权。劳动合同是双方意志的体现，双方必须认真履行合同规定的义务，保障各自的合法权益。

### 劳动合同包含的基本内容

劳动合同通常包括以下内容：

1. 基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证号码等。
2. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
3. 工作相关：包括工作时间、工作地点、工作内容和休息休假等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的薪资及相关福利待遇。
5. 社会保险：涉及劳动者应享受的社会保险待遇。
6. 劳动保护：包括劳动条件、职业危害防护等。
7. 其他事项：法律、法规规定应纳入劳动合同的其他内容。

### 劳动合同中需注意的关键点

在劳动合同中，有几个与劳动合同法相悖的关键点需要注意：

1. 绩效工资：绩效工资应通过绩效考核来确定具体数额，不应与其他工资混淆。
2. 加班工资：加班工资是另外计算的，用人单位安排劳动者超出标准工作时间或休息日、法定假日工作的，视为加班，并应按法律规定支付加班费。但也有一些情况下不算加班或可以不支付加班费，如劳动者自愿延长工作时间、部分高层人员加班（需经劳动保障部门批准）等。实行计时工资制度的加班费计算方式按照劳动部相关规定执行。

2020.08.14 16:10:35

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1. 劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。
2. 如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。
3. 媒体发布三十日后，即解除了劳动关系。

2020.08.20 10:34:42

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