如果考核期间业绩为零，将予以解除试用期劳动合同，但是业绩指标定的非常不合理，公司让我离职怎么办？

更新时间：2019-02-02 19:50:35

问题描述：

您好，公司让我签业绩考核规定，如果考核期间业绩为零，将予以解除试用期劳动合同，但是业绩指标定的非常不合理，我不想签，公司让我离职怎么办？谢谢

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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2019.01.31 13:06:50

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.01.31 16:41:03

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杨冰律师
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不签，提起劳动仲裁要回赔偿金

2019.01.31 13:46:59

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1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作完成。
4、工资中涉及保险部分，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。该证明是员工到下一个新单位需要的，正规大单位一般都会要求出具。因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也简单。

2019.02.02 19:50:35

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李建成律师
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劳动仲裁维权要求双倍工资

2019.01.31 13:28:36

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杨家兴律师
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您好，建议您委托律师申请劳动仲裁。

2019.01.31 13:38:35

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