公司的试用期是6个月，6个月之后成功转正，但转正日期到现在不足6个月。如果这个时候被辞退赔偿多少呢

更新时间：2021-12-22 15:38:09

问题描述：

您好，我想咨询一下，公司的试用期是6个月，6个月之后成功转正，但转正日期到现在不足6个月。如果这个时候被辞退赔偿多少呢

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2021.12.22 15:38:09

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王稼林律师
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你好，2个月工资，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.12.22 11:28:42

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王秋荣律师
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您好，需要看公司辞退理由。

2021.12.21 20:00:10

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宋超律师
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你好，一般可以人社局投诉的

2021.12.22 11:35:31

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你好，签的劳动合同是多久呢？无故辞退可以依法要求支付赔偿金，详情可电联

2021.12.22 09:48:35

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孙淑环律师
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要看是否违法辞退，违法辞退赔偿2个月的工资。

2021.12.21 18:51:31

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杜建奇律师
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签订的劳动合同多少时间？

2021.12.21 20:13:55

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李淼律师
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您好，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021.12.21 20:43:20

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薛晓波律师
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您好！工作满6个月以上因所在公司单方原因辞退员工的，补偿一个月工资。xu

2021.12.21 21:27:44

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拓夫律所律师
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你好，请问转正多久呢
违法辞退的话补偿1个月工资，协商解决的话，可以多要一个月的待通知金。
具体请款可以电话咨询律师

2021.12.22 09:45:22

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周皓律师
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您好！第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2021.12.22 09:56:07

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宋春泉律师
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您好，已入职时间为主，进行赔偿

2021.12.22 10:29:52

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朱瑞雷律师
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要看是正常辞退还是非法辞退

2021.12.22 11:31:51

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付新岭律师
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你好，按一年计算如果协商不成，可以仲裁维权。

2021.12.22 13:13:36

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