试用期一个月转正5个月。被辞退。还是半个月？

更新时间：2020-10-28 15:57:04

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试用期一个月转正5个月。一共上班6个月，被辞退。这种赔偿一个月工资还是半个月？

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窦娟律师
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工贸满半年按一年计算支付经济补偿金

2020.10.24 06:59:17

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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。

2020.10.24 04:22:31

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2020.10.26 07:52:10

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试用期满后，如果员工符合以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形被解除劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

若用人单位与劳动者协商解除合同，则需按照一年一个月的标准支付经济补偿金，不足半年则支付半个月的经济补偿金。若用人单位违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。

2020.10.28 15:57:04

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