终止劳动合同前12个月没有工资,如何计算经济补偿金基数?

更新时间:2021-12-19 21:24:58
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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未签订劳动合同,经济补偿金如何计算?
如果没签劳动合同的话,基本上公司属于违法的,应该赔偿你的。
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终止劳动合同是按终止合同前12个月的工资总收入除以12做为经济补偿金的基数吗经济补偿金的基数吗?
劳动合同到期解除原则上有经济补偿金,除非单位有证据证明单位是维持或提高合同约定条件续订,而员工拒绝的。
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解除劳动合同的经济补偿金怎么计算?基数扣除个人保险吗?
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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请问解除劳动合同的经济补偿金如何计算,谢谢
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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计算经济补偿金时,应按劳动者离职前12个月的平均工资计算经济补偿金,没有领取正常工资的
应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所
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公司与我终止合同,经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资
解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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劳动合同到期,经济补偿金怎么算。为基数吗
你好,这个可以申请劳动仲裁。
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有多少关于永康工厂拖欠工资的投诉?
您这边拖欠工资的总额是多少呢
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暑假大学生兼职,拖欠工资一个多月
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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学校十月一不放假违法吗,怎么样
法律分析:学校不按照法定节假日放假算违法吗:违法的。依据我国《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定,法定假日是全体公民放假的节日,包括劳动者和学生。学校占用
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我在酒店为老板工作后辞职了,但老板不同意我离开。我该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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请假不批,算矿工处理惩罚三天工资,我该怎么办
你好,可以到劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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周一到周五超过8个小时1.5倍薪资,礼拜六礼拜天2倍工资,节假日3倍工资
法律分析:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延
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