在一家商场搞卫生,十几个小时,工资6000元,今天开会调整到5000元,这样的调整算是为反劳动法吗

更新时间:2021-12-16 15:51:46
问题描述:
在一家商场搞卫生,打2份工,十几个小时,工资6000元,今天开会调整到5000元,减少1仟,这样的调整算是为反劳动法吗
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    可以向当地劳动局投诉
    2021.12.16 02:12:36
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,有没有说明,不合理的
    2021.12.16 09:14:59
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  • 华荣律师
    服务地区:广东-广州
    您好,是违法的,可以申请劳动仲裁
    2021.12.16 09:24:01
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州
    你好 降薪可视为变相逼迫离职
    2021.12.16 10:04:57
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  • 李放律师
    服务地区:广东-广州
    只要没有低于政府下发的标准,都是正常的
    2021.12.16 10:25:59
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  • 刘毅律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这种情况可以啊,你可以去区劳动局问一下
    2021.12.16 10:26:37
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  • 李相伦律师
    服务地区:广东-广州
    你好,不合理的,不可以随便给员工随便减少工资。
    2021.12.16 15:51:46
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我们公司现在想调整我们班的工作时间,我们一个月的工资是5200-6000左右,现在想让我们上行政班,
搜集证据,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。   法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二条 中华人民共和国境内的用人
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你好,我在便利店工作,被公司的神秘顾客检查不及格,发工资扣除1000元,我的工资还是3000元,这样
员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时
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我工资8000,公司按15元一小时一天补,这样合理吗?17号没按劳动法补
法律分析:你们可以到当地的劳动监察大队投诉公司。
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试用期9000,现在结算6月工资,将那6天的培训工资按照一天100计算,这样合理吗?
工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不
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合同签订后,是否合理
试用期也应该支付工资,可以向劳动部门申请仲裁
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拖欠工资可直接向法院提起诉讼
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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春节期间法院什么时候上班
正常是2月10日;可以网上立案处理
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我辞职了。我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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怎么每个月要扣款?
针对每月扣款问题,首先核对合同条款,确保扣款符合约定。若扣款异常,如金额错误或未经授权,应及时与扣款方联系,要求解释并提供证据。若沟通无果,可收集证据向消费者协
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试用期不满一个月辞职有工资吗
试用期辞职,单位应支付工资,如遇不支付情况,可以选择向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁来维权。
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欠薪资8万余元,年龄56岁,怎么申请法律介入
你好,有什么证据证明拖欠薪资8万余元
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