试用期9000，现在结算6月工资，将那6天的培训工资按照一天100计算，这样合理吗？

更新时间：2020-07-15 11:44:48

问题描述：

我5月份面试一家公司，试用期9000，入职前人事说需要先培训6天，每天100元，后微信通知说因为另一个同事晚些时间才能入职，将培训时间调至6.1-6.6。5.25到公司办理入职合同，连上6天班，做本职工作，入手工资1800。现在结算6月工资，将那6天的培训工资按照一天100计算，这样合理吗？

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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

2020.07.14 22:16:45

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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

2020.07.15 11:44:01

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关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2020.07.15 11:44:48

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