跟单位合同没到期,但是现在单位要把我调到其他公司,这种行为违法吗

更新时间:2021-12-16 11:09:15
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你好,跟单位合同没到期,但是现在单位要把我调到其他公司,这种行为违法吗
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  • 王晓波律师
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    你好,可以和公司协商离职,协商不成,申请仲裁。
    2021.12.16 11:09:15
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    因为想要保险无缝衔接,选择去新公司,关于保险这一块我应该怎么和原公司谈呢
    2021.12.18 07:18:27
  • 陈小芹律师
    服务地区:山东-青岛 186-7891-8960
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    单位的行为违法,可以拒绝。
    2021.12.15 18:27:10
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    因为想要保险无缝衔接,选择去安排的新公司,关于保险这块应该怎么和原单位谈呢
    2021.12.18 07:15:16
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    若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
    2021.12.15 16:40:46
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与单位签了劳务合同,现单位要辞退我,我找他们要合同,单位不给,这种情况属违法吗?
单位是不可以无故辞退无固定期限合同的员工的,否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动
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我们这边单位非得把我从原单位调离其他单位,我不同意,这样公司算是违约吗违约吗?
你可以要求解除劳动合同,并要求单位赔偿你违约金,前提是公司未经你的允许擅自调动你的岗位,跟你自己原劳动合同约定的内容不符合的,属于单位的违约行为。违约金的金额与
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你好。情况是这样的。由于资金问题,我现在工作的单位不得不停止运营,但是我的合同还没有到期。在这种情况
劳务派遣合同一般来说是需要进行续签的,不续签的话大家可以申请经济补偿金,给自己造成损害的还可以申请损害赔偿:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
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单位停产了,公司安排我,我干不了的岗位,公司违法吗,我该怎么办
公司变更你的劳动合同,是应该经过你的同意的,公司的行为是违法的。
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我怀孕了,单位不续签合同。请问单位这样做违法吗。
违法,女职工三期期间,除法律规定外,不能解除劳动合同。劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中,从女职工的生育及哺乳等实际情况出发,又作了补充性规
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公司调了个岗位我不能去吗?
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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劳动合同中的工作地点是城市,公司调动工作地点,但仍属于城市
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 65
在公司工作了12年,被公司降职降薪怎么办?
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
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公司突然把我调到了另一个职位。那个职位我该怎么办?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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公司月底突然降薪,还是按以前发的
如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
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医院在招聘护士时明确写着六个月轮转期后定科从2023年7月上班到2024年五月仍然频繁调动护士岗位不
护士办理变更注册手续,需要向拟执业地注册主管部门报告,并提交护士变更注册申请审核表和申请人的《护士执业证书》。注册部门会在受理之日起7个工作日内办理变更手续。若
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您好!我咨询一下公司转让了,新老板降薪让我们重新签合同,不然走人,会牵涉那些法律法规呢?
针对公司转让新老板降薪问题,常见处理方式包括协商、劳动仲裁。协商是首选,双方达成一致可避免纠纷;若协商无果,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
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如果因为身体原体,给过好岗位,但被拒绝了,自己选择了一个无法胜任的工作,可以要求调岗吗
针对身体原因要求调岗,常见处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑实际情况,如协商成本、证据充分性等,以选择最适合自己的解决途径。
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