我现在的单位很多，签的劳动合同是现在的单位。公司把我们从l人调到别的单位。这个合法吗

更新时间：2021-07-22 12:35:11

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我现在的单位很多，签的劳动合同是现在的单位。公司把我们从l人调到别的单位。这个合法吗

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补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除劳动关系协议书应属无效。
但这些你都必须在提出劳动仲裁申请之后才能主张。

2021-07-22 12:27:01

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可以申请劳动仲裁维权

2021-07-22 12:32:32

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您好，申请劳动仲裁

2021-07-22 12:35:11

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我从一个公司调到另一个公司需要再签劳动合同么，他们属于同一集团。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定

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本人九月份从一个单位换到另一个单位，在离开单位之前没有给单位说明，因为本人与单位并没有签订劳动合同。

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”

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同一人法人两家单位，我在A单位签合同为无固定，现在又要求到B单位工作签B单位劳动合同，是否合法

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视为没有签订劳动合同，要求支付双倍工资。

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合同顺延至哺乳期结束，员工要求直接签订无固定，公司不同意，这种情况下公司赔偿多少

针对员工要求签订无固定合同的情况，公司可同意或拒绝。若拒绝导致合同未续签，可能需支付经济补偿。选择同意则双方继续履行合同。具体应依据实际情况和法律法规判断，必要

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