员工离职了半年,突然申请劳动仲裁,要求没有签订劳动合同的双倍工资。怎么处理

更新时间:2021-12-14 20:04:25
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员工离职了半年,突然申请劳动仲裁,要求没有签订劳动合同的双倍工资。怎么处理
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  • 任聪芬律师
    服务地区:山东-济南 159-6402-7812
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    您好!积极准备证据材料应诉。我国劳动合同法明确规定,用人单位在用工期间未与劳动者签订书面劳动合同的,自第二个月起支付双倍工资,最长是十一个月。
    2021.12.13 08:54:03
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  • 李玉岗律师
    服务地区:山东-济南 138-5311-0935
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    你好,没签劳动合同确实有双倍工资,现在主要的是能否认定劳动关系是关键。
    2021.12.13 06:50:19
    点赞
    也就是说无法避免了是吗
    2021.12.13 07:07:19
    除非他不能证明和你们存在劳动关系才可以
    2021.12.13 07:33:28
  • 周恒心律师
    服务地区:山东-济南 136-5862-1353
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    需要准备证据积极应对
    2021.12.14 20:04:25
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助583449 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    没签劳动合同的仲裁,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
    2021.12.13 00:54:52
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  • 徐仲勋律师
    服务地区:山东-济南
    你好,如果确实没有和员工签订劳动合同的,需要赔付双倍工资的,建议先与员工协商解决。
    2021.12.13 09:09:09
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  • 王慎云律师
    服务地区:山东-济南
    建议委托律师应诉,针对对方提交的证据情况处理。
    2021.12.13 09:30:24
    点赞
  • 宋金磊律师
    服务地区:山东-济南
    根据你的描述,协商处理较为妥当。
    2021.12.13 10:36:54
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法律依据:《劳动合同法》  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  《劳动法》  第
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工作4月没签订劳动合同,打算离职申请劳动仲裁,老板如果不赔偿双倍工资怎么办
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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一直没有签订劳动合同,5月份准备申请仲裁劳动关系,要求发放双倍工资。是否可以离开公司
你好,先告诉你大体的解决办法,详细需要咨询可以联系面谈、 一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。 二
全部3个答案 >
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都没有签订劳动合同,之后辞职申请劳动仲裁要求双倍工资,对吗
您好,有争议,关键是分析证据。可以拿上资料面谈。
全部2个答案 >
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没签订劳动合同,但是员工私自离职,现在申请劳动仲裁
你好,可以,建议人社局申请劳动仲裁。
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