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员工离职了半年，突然申请劳动仲裁，要求没有签订劳动合同的双倍工资。怎么处理
更新时间：2021-12-14 20:04:25
问题描述：
员工离职了半年，突然申请
劳动仲裁
，要求没有签订劳动
合同
的双倍工资。怎么处理
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
任聪芬律师
服务地区：山东-济南
159-6402-7812
咨询我
您好!积极准备证据材料应诉。我国劳动合同法明确规定，用人单位在用工期间未与劳动者签订书面劳动合同的，自第二个月起支付双倍工资，最长是十一个月。
2021.12.13 08:54:03
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李玉岗律师
服务地区：山东-济南
138-5311-0935
咨询我
你好，没签劳动合同确实有双倍工资，现在主要的是能否认定劳动关系是关键。
2021.12.13 06:50:19
点赞
也就是说无法避免了是吗
2021.12.13 07:07:19
除非他不能证明和你们存在劳动关系才可以
2021.12.13 07:33:28
宋金磊律师
服务地区：山东-济南
135-8902-9261
咨询我
根据你的描述，协商处理较为妥当。
2021.12.13 10:36:54
点赞
周恒心律师
服务地区：山东-济南
136-5862-1353
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需要准备证据积极应对
2021.12.14 20:04:25
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没签劳动合同的
仲裁
，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2021.12.13 00:54:52
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徐仲勋律师
服务地区：山东-济南
你好，如果确实没有和员工签订劳动合同的，需要赔付双倍工资的，建议先与员工协商解决。
2021.12.13 09:09:09
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王慎云律师
服务地区：山东-济南
建议委托律师应诉，针对对方提交的证据情况处理。
2021.12.13 09:30:24
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突然去劳动仲裁起诉因未签订劳动合同，要求一年双倍工资，如何应对
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公司没签劳动合同的如何申请劳动仲裁
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