四年均未允许休年假,并未给予钱的补偿。现因为薪资的问题想离职,请问我可以申请四年年休假的赔偿么。

更新时间:2021-12-03 10:41:42
问题描述:
律师您好。我在所在单位(公立)四年均未允许休年假,并未给予钱的补偿。现因为薪资的问题想离职,请问我可以申请四年年休假的赔偿么。谢谢
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  • 黄成律师
    服务地区:湖南-株洲 181-6365-9495
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    你好,可以的,用人单位安排加班不支付加班费的,可以提起劳动仲裁,同时需要收集一些加班的证据。
    2021.12.02 10:48:40
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  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
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    可以依法要求全部补偿金
    2021.12.03 10:41:42
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  • 李荣律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,了解情况后可以帮你处理。
    2021.12.02 15:27:02
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我工作7年来,从没有休过年休假,现在准备和公司协商解除劳动合同。我可以要求公司补偿七年的年休假吗应该
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除
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公司单方面解除合同,没有事先通知我。现在就赔偿问题发生了问题。根据劳动法的规定,由于没有事先通知,赔
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
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可以投诉的,你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我
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我在休产假期间,公司与我解除劳动合同,支付赔偿2n生育津贴无法领取,是否应该给予赔偿
用人单位未依法缴纳社会保险(含工伤保险)的,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据:《工伤
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我现在在休产假,现在公司要辞退我,生育津贴的钱也没有给我。是应该如何赔偿
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我这边有一个问题想请教一下可以吗?可在未离职期间向公司申请年假,现在又告诉我新规定不能休也没有补偿这
要求公司按照法律执行。或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。希望我的回答对你有帮助。
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不按规定支付工资是否合法?
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首先合同约定用人单位可以调动劳动岗位,单位是有权利安排劳动者新的岗位的,劳动者在签订和合同时已经认可,不履行合同的约定,单位可以提前30天通知解除劳动合同。这里
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我辞职一个月了,经理不让我走。我能做什么?
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已经申请离职,签了离职时间,这合法吗?
你好,可以和单位协商处理
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厂里面没有上六休一合理吗
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58岁没签劳动合同
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以首先与用人单位协商,要求签订书面劳动合同并支付应得的工资。如协商无果,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或
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