请问法定假日加班是双倍工资的,法定假日加班了,还是除了底薪另外算双倍工资,法定假日上班了工资该怎么算

更新时间:2021-12-01 10:07:18
问题描述:
法定假日休假是有底薪拿的,请问法定假日加班是双倍工资的,法定假日加班了,哪天工资是连底薪双倍工资,还是除了底薪另外算双倍工资,比如,一个月工资3000.那么日工资就是一百,法定假日上班了工资该怎么算
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    法律分析:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
    季工作日:250天÷4季=62.5天/季
    月工作日:250天÷12月=20.83天/月
    正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2021.12.01 10:07:18
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    法定节日加班工资的计算,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2021.12.01 06:08:43
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法定假日加班的工资怎么计算?
你好,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
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法定假日算工资吗
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劳动合同纠纷 1695
法定假日三倍工资,包括原有底薪工资吗?
您好。劳动部相关规定是额外支付三倍工资,加上本数,工作一日的实际工资是4倍
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法定节假日三倍工资是基本工资的三倍,还是底薪工资每天的三倍
在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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我公司说法定节假日按三倍工资算,法定节假日加班四天,底薪4000,是否算在每日工资里面?
企业在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资在日工资基础上
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法定节假日双倍加班工资包含基本工资的日工资吗?
工资支付暂行条例规定: 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:  
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老板拖欠我的工资,违法吗?
建议向劳动部门投诉
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在茶叶店工作,老板离开后不发工资
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我已经在快递公司工作了11天。老板不给我钱怎么办?
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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我在工作日经常延长工作时间2小时左右,休息日全天加班,但是公司从来不支付加班费请问我该如何获得赔偿?
加班费的补偿办法:劳动者在工作日加班的,按照不低于其工资的一点五倍的标准来补偿;在休息日加班且没有补休的,按照不低于工资的二倍的标准来补偿;在法定休假日加班的,
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古茗兼职干了三天,结果不给工资,说什么还要承担培训费
为支持您的诉求,建议您收集以下证据:1. 工作记录,如签到表、工时记录等,证明您确实在公司工作了三天;2. 劳动合同或相关协议,证明工资支付方式及培训费用承担情
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个体小老板欠我7千块钱工资一直不给怎么办?
欠薪可投诉、仲裁或起诉。投诉至劳动监察部门,快速处理;仲裁适合劳动争议,专业高效;起诉至法院,强制力保障。根据案情、证据及自身情况,选择最合适的方式追讨欠薪。
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