导读：
我国对法定假日的规定也经过了多次征询意见与修订，对于平时周末基本双休之外，部分职业还应该享有调休假、探亲假、公假等。那么我国法定的休假制度都有什么？下面就由找法小编为您介绍一下吧！下面找法网小编就带大家一起来看一下法定休假制度?
摘要：法定休假包括哪些休假呢?具体包括法定节假日、产假、婚假、丧假、年假、探亲假、工伤假、病假和事假。关于这些法定休假的法律是如何规定的，下面找法网小编为您详细讲解。休假制度一：法定节假日法定节假日方面包括三类(国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定)：第一类：全体公民放假的节日。包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三放假3天)、劳...
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年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。相关的法律规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；3、已满20年的，法定带薪年休假15天。另外，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安...
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作为在职员工，有工作才会有收入，也因此在与用人单位签订劳动合同之后，也不能随意安排自己的时间。当然我国考虑劳动者上班时间以及国家经济发展需求，每年也会根据文化习俗制定法定的节假日。那么法定节假日休假天数的规定呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、法定节假日休假天数的规定中国一年的法定节假日一年共11天。1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。2、春节，放假...
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一、工时休假制度是怎么规定的《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三...
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又...
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我国《劳动法》第四章及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度作了原则规定，加之多数用人单位的习惯性做法，劳动者的休息、休假的种类主要包括以下几种：一、工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至15分...
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一、三八妇女节是法定假期吗根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天，或者安排其他的活动。法定节假日是指根据各国、...
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答：劳动法第四十条规定了如下节假日：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。...
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支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。国家...
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