国家法定节假日没有加班费,辞职后拖欠工资,无故扣款工资,还没有签订劳务合同。申请劳务仲裁可以吗

更新时间:2021-10-26 19:23:21
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国家法定节假日没有加班费,辞职后拖欠工资,无故扣款工资,还没有签订劳务合同。申请劳务仲裁可以吗
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    你好!用人单位拖欠工资的,劳动者可以到当地劳动仲裁委申请仲裁,也可以到当地劳动监察部门投诉举报用人单位
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公司未签劳动合同,现在拖欠四个月工资,从没有加班费,法定节假日也没有加班费。我该告单位吗
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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用人单位未与工人签订劳动合同,无故减免工资,强制加班。
所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。  依据原
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劳动合同到期,单位没给续签,我可以要求补偿二倍工资吗。而且用人单位没有按劳动合同给员工正常休息日和法
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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没有签订劳务合同,国家法定节假日没有假期,也没有3倍工资,想离职了,是否可以拿一个月的工资?
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
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我反映了拖欠工资的线索。怎样撤销?
您好,方便具体详述一下具体情况,方便给您有针对性提出解决方案。例如,在什么单位?工作多久了?是否签订劳动合同?劳动合同对工资怎么约定的?拖欠工资多久了?现在还在
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1065
老师,请问员工工伤未上班,时间长达近6个月,这种情况工资薪金是否需要申报。?
工伤未上班期间,常见的处理方式是申报工资薪金并支付。具体选择取决于员工伤情及停工留薪期限,若期满仍需治疗可申请延长,单位应继续支付原工资福利待遇。
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压半个月工资工作满一年后员工怎么维权
压工资可协商、投诉或仲裁。协商是直接与单位沟通;投诉是向劳动监察部门反映问题;仲裁则需提交申请书和证据,通过法律程序解决。具体操作需根据实际情况选择。
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请问我在高港友润电子厂的四月份工资被中介扣了两天工资,但是华宝中介给我按照25天算工资,我该怎么才能
可协商或投诉处理。协商时提供考勤记录、打卡记录等证据;投诉时需向劳动监察大队提交相关证据材料,如工资单、考勤记录等,并说明被扣工资的情况,等待劳动行政部门处理。
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你好我在私企上班,月工资3500,社保已交满一年,休产假的话发工资吗
休产假发工资。具体操作为:若已交生育保险,公司需凭生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴;若未交生育保险,公司则应按正常出勤向员工发放产假工资。
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你好,项目经理跑了,钱找谁要
钱被项目经理卷跑,常见处理方式有催告、调解、诉讼或仲裁。具体选择哪种方式,需根据实际情况,如合同是否有仲裁条款、证据是否充分、对方是否有偿还能力等因素综合考虑。
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