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没有签订劳务合同，没有任何加班费用，这种情况我可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2019-12-10 10:40:48
问题描述：
您好，我在一家服装公司目前任职两个多月，没有签订劳务
合同
，昨天以没有加班费为由，向公司提出辞职，因为我们的工作很累，而且天天加班，没有任何加班费用，但是公司要求必须回去先上班，否则以旷工计算，这种情况我可以申请
劳动仲裁
吗，需要收集哪些证据可以证明我与公司的
劳动关系
呢，
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区：陕西-西安
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
2019.12.06 14:22:13
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用人单位安排劳动者加班的，劳动者可自愿选择加或者不加，劳动者不愿意加班的，用人单位不得强迫劳动者加班，也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬，更不得以旷工论处。用人单位违反劳动法规定的，劳动者可以向
劳动监察
机构申请劳动
仲裁
。
但是，遇特殊情况时，用人单位安排劳动者加班的，劳动者原则上不得拒绝，且加班时间不受《
劳动合同法
》第四十一条的限制。特殊情况是指《劳动合同法》第四十二条规定的情形。
2019.12.06 15:00:57
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加班申请单主要作为企业内部人员日常加班时人事备案的一种单据，申请人填写好相关的加班信息，给予上级领导审批，从而作为日后薪资考核的一种凭据。关于加班申请的注意事项有：
有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效；
各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有
连带责任
，主管领导加重处罚；
员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。
2019.12.09 13:06:35
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2019.12.10 10:40:48
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