请问签了试用期合同,工作三个月后以不能胜任该工作为由被解雇了有补偿金的吗?期间没有交过五险一金

更新时间:2022-12-05 15:05:47
问题描述:
您好,请问签了试用期合同,试用期是两个月,工作三个月后以不能胜任该工作为由被解雇了有补偿金的吗?期间没有交过五险一金
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    你好,如果单位存在违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。
    2021.10.26 16:47:11
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    试用期签了劳动合同,若被违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是劳动者在试用期被证明不符合录用条件,或者有法定的过错行为的,用人单位不支付赔偿或经济补偿。
    2022.12.05 15:05:47
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试用期三个月,收到入职offer试用期是三个月,劳动合同试用期是6个月。目前还没有签合同,是否应该要
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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喜茶试用期,然后试用期先签试用期合同,试用期三个月内不缴纳五险一金。想问下这样的规定靠谱合法么?
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低
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试用期转正被辞退,签了公司提供的试用期合同,试用期三个月转正,突然无故告知要把我辞退了,有没有其他补
劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限
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生病在试用期,可以辞退
生病在试用期,可以辞退
试用期辞退 23930
中间只签了一个月的试用期合同,企业未签劳动合同,五险一金试用期两月也未缴纳,?
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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口头协议试用期三个月,试用期满被辞退,能得到补偿吗?
可以主张双倍工资。。。。。。。。。。。。。
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签了3年合同,试用期3个月,过了试用期,单位无理由辞退,继续上班吗?
可以要求继续履行劳动合同,也可以要求支付赔偿金。
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