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我这个月10月15日正式离职，公司是双休制度，我的工资应该怎么算

更新时间：2022-12-06 00:35:20
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我这个月10月15日正式离职，公司是双休制度，我的工资应该怎么算
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    这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。
    2021.10.11 15:34:37
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    劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。
    2022.12.06 00:35:20
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一个月工资3000，公司朝九晚六，周末双休，10月12日入职，工作了15天应该怎么核算工资呢？
周末用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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我10月份21号离职，公司是双休制度，法定节假日，工资应该怎么算
你好，能拿到工资，工资数额根据你实际工作天数确定。
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周末，公司于2015年10月8日入职。工资应该怎么算？
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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试用期工资是3000，我休了两天，9月4日离职，我的工资怎么算呢
你好，这个一般可以沟通解决。
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突然离开了，没有提前说剩下的工资该怎么结算
按实际工作时间结算
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您好可以申请劳动仲裁处理的
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试岗期5-7天，是按照2360/月的基础薪资计算，是多少呢
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17岁，现在辞职这个月工资，下个月发，合法吗
不合法。离职时应一次性结清工资，如公司未支付，可协商要求支付，或向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。
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