差不多三个月就可以转正,目前工作了三个月。能否离职后以没有正式劳动合同而申请劳动仲裁要求双倍工资

更新时间:2021-09-28 16:27:53
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差不多三个月就可以转正,目前工作了三个月。能否离职后以没有正式劳动合同而申请劳动仲裁要求双倍工资
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上班的时候是2月22号签订的试用期劳动合同,试用期三个月合格的转正签订正式劳动合同,辞退我
一旦确立了劳动关系,用人单位是不能随意辞退员工的,不论是试用期还是转正,用人单位需支付经济补偿金。
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试用期三个月过后,公司可以转正签正式合同吗
一、试用期到期不给转正怎么办 1、试用期后公司不给转正的,劳动者可以询问公司理由,如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可通过申请劳动仲裁、去劳动
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我试用期没有签订劳动合同,公司说转正后签订,目前已在职两个月,下周就要转正了可以申请补偿金吗?
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续
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刚进公司就签订了两个月的试用期合同,试用期结束后没有签订正式的劳动合同,但是支付了转行工资,现在无缘
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍
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工作半年了,只签订了一个月的试用期合同,试用期过后也未签转正合同这种情况能申请到双倍工资吗?
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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合同试用期签一个月,我在某某机构第一个月签订了试用期合同,一个月试用期过后才让签劳动合同,还是按转正
你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然
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我工作快一个月公司没签劳动合同,这边是试用期一个月,转正三个月后签合同的。
  试用期是要签合同的。  劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应
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包工头把钱卷跑了拖欠工资三个月了三个工人怎么办?
处理包工头卷款拖欠工资问题,常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况。协商快速但效果不确定;投诉可及时得到行政介入;仲裁具有法律效力;
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老板在国外拖欠工资怎么办?
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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老板把工资给了别人,不给我怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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在给单位发出被迫离职通知书后,不上班会不会被记旷工?
你能证明你递交了辞职信吗?如果能证明也可一走了之,或以仲裁的方式请求解除劳动合同
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我从1月1号开始干的干到5月31日5每月15号发工资我五月份应当发多少天工资?
按实际出勤天数算。先确定月工资额,再除以21.75得日工资,最后乘以5月实际出勤天数。如遇周末或法定节假日,需相应扣除或计算加班工资。如有争议,及时咨询律师。
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就是我今天早上我手机突然坏了,然后呢我上班的副班不让我请假是什么意思?
针对领导不批假的情况,可以协商、举报或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如沟通协商无果,可以考虑向劳动行政部门举报,或者通过法律途径申请劳动仲裁,维护自
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三个月的最后几天请假了算干满三个月吗
请假算干满三个月,但具体情形需结合请假类型分析。如果是正常请假且得到批准,则算入工作时间;如果是无故旷工,则可能不算。需根据实际情况和公司规章制度判断。
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