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工作半年了，只签订了一个月的试用期合同，试用期过后也未签转正合同这种情况能申请到双倍工资吗？
更新时间：2021-03-05 10:26:09
问题描述：
工作半年了，只签订了一个月的
试用期合同
，
试用期
过后也未签转正
合同
这种情况能申请到双倍工资吗？
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你好，可以准备与单位有
劳动关系
存在的相关证据（
工资条
、工卡、工作成果、工服等），主张不签
劳动合同
的双倍工资和
经济补偿金
。
2021-03-05 10:17:51
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你好，
用人单位
不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者
劳动监察
大队申请
劳动仲裁
，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因
不可抗力
、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。
2021-03-05 10:23:30
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未签劳动合同需赔双倍
工资
：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动
仲裁
2021-03-05 10:26:09
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