我提前两天请假。站长没说批但也没说不批。当天我休息了。他直接跟我说不上班按旷工处理。我该怎么办

更新时间:2021-09-15 12:55:43
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我提前两天请假。站长没说批但也没说不批。当天我休息了。他直接跟我说不上班按旷工处理。我该怎么办
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2021.09.15 12:55:43
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我这边请假本来是累了休息一天给批三天我这边说不干了也不给批我该怎么办
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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员工请假不批算旷工吗
员工请假不批算旷工吗
劳动关系争议 4854
临时有事,打电话请假,老板没说批,也没说不批,只说回来再说,算旷工吗
属于旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假
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我提前3天说辞职 由于自己有事和主管说了不去上班 ,但是经理不同意说当我旷工处理 ,但是我去写辞职报
领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
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我跟领导说了有事请假两天可领导不批给我按旷工处理
你好,建议向劳动局监察部门投诉处理
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暑假工作满一个月可以辞职吗?
你好,建议投诉处理
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暑假工没签劳动合同有补偿吗?
法律分析:暑假工不签劳动合同是不合法的。暑假工劳动合同协议是属于劳动合同的一种。只要劳动协议中具有符合《劳动合同法》规定的相关条款,也是可以的。在劳动仲裁的时候
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想问一下,两个厂合并员工怎么办
公司合并,属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定,劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动,可以要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据
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上海婚嫁3天+晚婚假7天,合计10天。但是公司制度写着只放3天,申请休假流程被HR驳回请问怎么办 ?
婚假是国家规定的假期,单位规章假期少于国家规定的,属违法行为,以国家规定为准
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咨询一下个体工商户如果没有交五险,签劳动合同有效么?
法律分析:不合法。公司给交五险,但不签订劳动合同,是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的,那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立
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