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我四月份上完,可以放完五一假期在休产假吗从5月6号开始休
更新时间:2024-04-26 17:44:24
问题描述:
我四月份上完,可以放完五一假期在休产假吗从5月6号开始休
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,与公司协商好就可以的
2024.04.26 15:59:06
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
你好,和公司协商一致即可
2024.04.26 17:44:24
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劳动纠纷律师团队
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法律没有强制规定休假的开始时间,一般是从生产之后,可以和公司协商。法律依据:《中华人民
共和
国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得
延长
生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2024.04.26 15:48:41
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可以与公司协商解决
2024.04.26 15:49:07
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