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公司违反员工休息权益,如何维护员工权益?
更新时间:2020-06-04 10:01:14
问题描述:
公司刚开始说的一个月休息两天,然后到我休息的时候就说没有休息了,请假也不批,然后我就没去,后面说我旷工,旷工一天500,管理翻倍
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨林礼律师
服务地区:浙江-宁波
158-8851-3582
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违法的,需要的联系杨律师
2020.05.29 13:03:29
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舟山法律问答顾问
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《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当
保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
2020.06.02 21:15:50
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宁波法律问答顾问
咨询我
无论任何行业、任何工种,都应当保证劳动者的正常休息权,否则就属于违法行为。
根据《
中华人民共和国宪法
》
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
《
中华人民共和国劳动法
》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2020.06.03 09:12:25
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台州法律问答顾问
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没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
2020.06.04 10:01:14
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