请问虽然我们有写请假条，但其实从9月2日起已提出辞职，是因为与公司对辞职理由发生争议而写的，而且公司9月3日就发出通知让我们写辞职报告也并未有通知我们上班，那后面这段时间算旷工吗？并且公司内部规定旷工
更新时间：2005-09-19 12:33:08
问题描述：
您好！我于今年5月31日于公司签订了为期两个月的培训合同，合同约定必须为公司服务一年否则将赔偿2000元的培训费。当培训结束签订正式合同时才知道与签定培训合同前口头约定的工资有很大出入。但为了不赔偿培训费也只好签了。由于公司刚刚开业装修还未正式移交我们就进去工作空气质量很差而且时常加班，并且一个月的试用期过了以后也没有办理正式的员工录用手续也没有按合同约定。由于公司不履行合同并多次有欺骗行为，我也不想继续在公司工作，为了拿到上个月的工资（7月26日至8月25日）我以请病假为由请了半个月的假（9月1日至15日，我们每月15日发工资）但现在公司不予请假并做旷工处理。您好！谢谢您的回复！我再补充一下我与公司的情况。9月1日我给公司经理请假一天，经理是同意的但态度很恶劣并要我补交医院的证明，我觉得经理太没人情味了9月2日我给经理打电话但她不接，我就给她发了短信内容是因为公司空气质量太差引起身体不适无法再继续工作，她收到短信后让我们（还有一个同事与我同时提出辞职）9月3日到公司写辞职报告，9月3日我们到公司写了：“因为公司未缴纳社会保险金及空气质量太差引起身体不适，因公司未履行合同约定我提出辞职”的辞职报告公司不愿接收，非要写辞职是由我们自己提出的，想要我们支付违约金，在这种情况下我们才写了请假15天的请假条。9月5日我同事收到公司通知内容是“9月1日至3日旷工3天，请收到通知后到公司说明情况并办理相关手续”（发给我的通知因地址原因没收到）第二天我们到公司，公司依然是让我们写自动辞职的报告，于是我们到劳动局的勘察支队投诉公司未缴纳社会保险金及发放工资和加班费劳动局的勘察支队办事员建议我们公司内部处理并与我们经理联系，经理同意让我们到公司交涉一下，但等我们到公司时经理却不在，称有事让我们9月11日与她联系并称这事由苏州人事部处理她不管了，我们有意见要告就告，个人肯定是告不赢公司的。于是13日我们再次到劳动局的勘察支队投诉。今天劳动局的勘察支队打电话通知我因为公司证明我们旷工15天，而公司内部规定旷工一天扣除工资200元，我们上月的工资及加班费都予以扣除了，公司可以不发给我们工资。
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