本人进厂没多久，由于有事请假，主管不给请假我就旷工了3天，公司员工手册明确说旷工3天要解除劳动合法，

更新时间：2015-09-15 10:59:10

问题描述：

本人进厂没多久，由于有事请假，主管不给请假我就旷工了3天，公司员工手册明确说旷工3天要解除劳动合法，我的工资还能发吗。公司会不会因为我旷工扣我的工资

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

应当支付工资

2015.09.15 10:59:10

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周末不上班算旷工吗

离职表交人事了，还有一天是自动离职，我旷工了，按旷工三天自动离职给我算的，扣了我9天工资合法吗？

你好，三天扣九天的工资肯定是不合法的

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工作日不加班算旷工吗

因有事未请假旷工，后来被开除，管理部说我算自动离职，可以解除劳动合同，但是没有工资，请问我这个工资有

按公司的规章制度处理，要看扣了多少工资，对公司的处理不服的可以申请劳动仲裁。

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旷工几天算自动离职

我的公司一直不签劳动合同，而且不允许请假，请假按旷工算，一天扣三天，非要请假的话就直接开除，请问合法

这是不合法

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旷工几天算自动离职

我这个月递交辞职，公司强制不同意，因为有事没有提前请假旷工三天了，三天后上班被公司决定开除我，而且要

扣钱违法。

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公司上班旷工一天，扣三天工资合法吗？请假不给批，算旷工，旷工三天算自动离职，工资也不给结清

你好，要看公司的规章制度。

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旷工几天算自动离职

我请假一天公司没批算旷工，旷工一天工资延发合法吗？

你好，协商处理。

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旷工几天算自动离职

公司不批假又有事要请假所以我就旷工了三天

国家法定节假日加班需支付三倍工资

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员工旷工，企业就能随便开除吗？

2015年3月2号口头说本人旷工3天自动离职，但是公司的厂规制度是旷工3天记大过，5天才算自动离职，

协商处理

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因家里有事我像公司领导请假三天，可公司领导就是不同意，我没办法旷工三天，公司借旷工开除我并且不发工资

你好，可以申请劳动仲裁。

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