我们公司之前没有绩效工资,只有基准工资和岗位工资,直接把岗位工资变成了绩效工资,合法吗?

更新时间:2021-09-11 14:33:10
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您好,律师,我们公司之前没有绩效工资,只有基准工资和岗位工资,领导现在什么都不说,直接把岗位工资变成了绩效工资,合法吗?我们可以不同意吗
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    针对劳动纠纷案件,例如讨薪纠纷。经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。
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我工资分为岗位工资和基本工资和个人绩效三块,公司不应该只在我基本工资和岗位工资上扣除相应薪资吗?为什
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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岗位工资,薪级工资,补贴,绩效工资
绩效工资属于工资的一种。它通常被称为绩效加薪、奖励工资或评估挂钩的工资。这种工资制度主要基于职工被聘上岗的工作岗位,根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度以及环
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什么是绩效工资?
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岗位绩效工资分配模式探讨
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劳动合同案例 47804
岗位工资和绩效工资,以绩效不合格为由扣钱可以吗
首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准。如果明确了,就依照所明确的去执行;如果确实无法执行,可以根据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
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结果绩效工资原单位只给一半,企业不给,说企业没得绩效工资,这个工资我该找谁要
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300
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