单位未签订劳动合同,单方面违法解除劳动关系,员工病假工资如何计算?

更新时间:2021-09-10 22:39:23
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    劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
    2021.09.10 22:39:23
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在单位连续工作15年,未签订劳动合同,属于事实劳动关系,单位可以随时口头通知劳动者解除劳动关系吗?
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好,用人单位因工人缺勤解除劳动合同需要支付补偿金吗?另外,在这种情况下解除劳动关系后,工人能得到失
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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使用者在试用期间员工发生工伤事故后,如何解除合同?员工痊愈后解除劳动关系?试用期解除劳动关系的企业必
试用期用人单位解除劳动合同,如果是过失性辞退,是没有经济补偿的;如果是无过失辞退,劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同,除非用人单位有过错,否则
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被用人单位无故解除劳动关系,未签订劳动合同
你好,请问你工作多久了?工资是怎么发放的?银行转账还是现金?
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2018.06签订劳动合同,职工请假6月,公司决定不再与他续签,解除劳动关系,经济补偿金怎样计算?
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
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后因旷工一周解除劳动关系,我主张解除劳动合同不合法,请问公司单方面解除劳动关系合法吗?
想要证明是单位单方面违法解合同,你就需要出具,你正常请假的证据、包括请假邮件、医院病假条和病历的原件等。
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月工资3800上了23天,10月有31休了3天
协商不成,可以劳动仲裁
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谈好底薪5k签合同基本工资写的2k是什么意思?合同能签吗?
您好,现在是什么情况,谈好是什么时候谈的,有证据吗
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拖欠工资,没有劳动合同,没有打卡记录怎么办?
拖欠工资没有劳动合同的解决办法是:可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、、考勤记录、打卡记录等证明存在劳动关系,然后向劳动行政部门投诉,要求支付
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我想问一下,公司是否应该因为疫情而支付工资。
公司因疫情而停工停产的,如果不超过一个月(一个工资支付周期),工资仍然照发;如果超过一个月,则只需要发适当的生活费;如果公司恢复生产经营的,则按高于当地最低工资
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