如果单位不按劳动法规定给予工资补贴,我怎么办?

更新时间:2005-09-14 20:49:11
问题描述:
律师你好:请问事业单位职工可否按照劳动法的规定享受加班补贴,如劳动法规定:“平时加班应得150%的工资,节假日200%,法定节假日300%”,请指教,谢谢。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 丛旭东律师
    服务地区:山东-烟台
    事业单位同样适用劳动法,您可通过劳动仲裁追要工资补贴。
    2005.09.14 20:49:11
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您好请问事业单位工作人员,是否适用劳动法规定的双休及国家法定节假曰加班可以享受加班工资。
1、公司支付的加班费可以高于国家规定,如少于国家规定则违法; 2、公司规定中加班程序及加班总时数的内容必须符合国家规定,如有违反则公司的规定无效
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律师您好,我的案件是:请求的双倍工资差额,单位没签订劳动合同。请求的双休日加班费,法定节假日的加班费
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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你好,公司加班可以申请退休,已经退休,剩余的累计加班时间是否应该按照不少于1.5倍的工资标准计算,如
用人单位能够依法自主决定支付加班工资的标准。如果是法定节假日加班的,单位至少需要支付三倍工资,休息日加班的,至少需支付双倍工资,下班之后加班的,至少需支付 1.
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工厂不按劳动法,怎么办?
你可依法维权。
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