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劳动合同过期15个月没有续签，还在正常上班，可以要求赔偿吗
更新时间：2021-09-06 10:04:58
问题描述：
劳动
合同
过期15个月没有续签，还在正常上班，可以要求赔偿吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邓五英律师
服务地区：广东-中山
134-2700-6172
咨询我
您好，追究不签订书面劳动合同的仲裁时效为一年，用人单位超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系，故您这种情况再追究用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资差额已经过了仲裁时效。
2021.09.04 11:14:33
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陈路芳律师
服务地区：广东-中山
184-7608-1487
咨询我
你好，还可以要求赔偿。以上是我对这个问题的解答
2021.09.04 10:51:35
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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳
132-4732-3505
咨询我
你好，可以要求赔偿的，没问题。
2021.09.04 10:25:18
点赞
彭国军律师
服务地区：广东-中山
138-2390-8611
咨询我
则可以为无固定期劳动合同
2021.09.04 11:28:49
点赞
沈江律师
服务地区：广东-中山
可以申请经济补偿金的
2021.09.04 15:31:54
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覃美玲律师
服务地区：广东-深圳
你好，此种情况已经默认和公司签订了无固定期限劳动合同的。
2021.09.04 18:28:42
点赞
刘志均律师
服务地区：广东-中山
你好 这是第几次续签呢 合同怎么约定的
2021.09.06 10:04:58
点赞
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已经解除劳动合同是否可以要求赔偿
劳动合同纠纷
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你好未签订劳动合同，可以要求赔偿吗
你好 未签署劳动合同 可以要求补偿的
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单位故意不签订劳动合同可以要求赔偿吗
用人单位故意不签订劳动合同，劳动者离职的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；离职属于法定情形时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。 《中华人民共和
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对方未签劳动合同可以要求赔偿双倍吗
您好，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同
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千万不要自动离职，自动离职单位不支付经济补偿金，单位要解除你就让单位出具辞退通知，然后申请劳动仲裁要求赔偿即可。
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请问公司以旷工为理由要求和我解除劳动合同，这样我能得到赔偿吗
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是劳务合同还是劳动合同呢？若是劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿
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公司解散到没有签劳动合同，是否可以要求可以赔偿呢
没有劳动合同可以要求支付双倍工资的
全部13个答案 >
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没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿金吗
没签劳动合同被解雇有权要求赔偿。 1. 如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。 2. 如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定
全部2个答案 >
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公司让待岗，本人不同意待岗，可以申请解除劳动合同，并要求经济补偿吗？
你好，可以的，这个有可能是变相辞退
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可以解除劳动合同，并要求赔偿么？
劳动合同终止要依据具体情形确定是否支付赔偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依
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