本人2021年7月人工流产(不到2个月),公司不能休产假,叫我请病假。

更新时间:2022-12-07 18:00:55
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本人2021年7月人工流产(不到2个月),公司不能休产假,叫我请病假。
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  • 威法律师
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    你好,这个是属于病假,要医生开证明
    2021.09.02 16:30:01
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    劳动法不是规定可以休产假吗?
    2021.09.02 16:31:11
  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,这个可以凭医院诊断休产假。
    2021.09.02 16:56:33
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    公司不能休产假,我该如何维护自己的权益
    2021.09.02 16:57:51
    必要时到当地劳动部门投诉。
    2021.09.02 16:58:38
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    一般正规公司请流产假需要就医证明。女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2022.12.07 18:00:55
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病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工
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你好,2010年就职,2012年10月休产假。产假期间,公司没有给我产假期间的工资,因为我在公司还不
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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是的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生
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我2018年休产假4个月,属于缺勤吗?
产假不是缺勤。是否影响年终奖和年底双薪,要看公司的规章制度。
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实习期间签了合同,说离职要提前一个月说
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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现在公司法人变更了,能要求赔偿吗?
从法律上说,公司法人变更并没有改变公司的性质,也不影响员工跟公司的关系,如果劳动合同期满后,员工不愿意续签,公司不需要补偿,更不需要赔偿。
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公司解雇了我们,然后,赔偿金要90天才能给我们,这合理吗?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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您的餐饮单位是否需要签订劳动合同?
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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我美团干了五天想离职
如果提前提出离职申请但公司不同意,可以先与公司沟通协商,了解拒绝的原因。若沟通无果,可根据《劳动合同法》第三十七条规定,在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳
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请问工厂搬迁,我不去,但53岁了有赔偿金吗?
工厂搬迁不去,常见处理方式包括协商解除合同并获取经济补偿,或者要求继续履行合同。具体选择哪种方式,需结合个人情况、合同条款及搬迁影响等因素综合考虑。
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