8个月开始休产假，关于经济补偿方面的问题，由于我2018年休产假4个半月和哺乳假3个月，2019年公司把我们这批派遣人

更新时间：2020-06-12 12:03:14

问题描述：

您好，律师，我想问一下，关于经济补偿方面的问题，由于我2018年休产假4个半月和哺乳假3个月，2019年公司把我们这批派遣人员转为外包，有各别同事跟公司解除了劳动合同，按2018年度工资总额计算给予补偿，可我如

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

咨询我

问什么问题？都没有说完。

2020.06.09 15:54:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1108144 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工哺乳期内用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

2020.06.10 00:36:18

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助401129 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

2020.06.11 09:08:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助524226 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

2020.06.12 02:51:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助606528 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

2020.06.12 12:03:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。