我们签的合同试用期三个月，我满三个月，领导处处找事想让你自动离职怎么办

更新时间：2021-08-23 10:31:08

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试用期一个月离职，合同上试用期是三个月，我工作满一个月已经自动转正了，然后要我等一个月离职，我现在要

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职工合同期内辞职交违约金吗；

我们公司说三个月的试用期，现在试用期已过不给我们转正，想逼着我们辞职，我该怎么办

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不

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试用期劳动合同怎么解除

试用期是三个月，他就叫我自动离职，我现在该怎么办？

根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个

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但是我真的想辞职，之前签的入职合同是三个月试用期，我现在该怎么办！还不给我辞职

劳动者已经办理劳动合同解除手续后，若存在劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。　　一、用人单位

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我在一家企业上班，签了合同。试用期是三个月。我现在还没做满三个月要辞职。领导不批怎么办

劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是

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当时是试用期为三个月，公司一直不签订劳动合同，现在我自动离职，我该怎么办？

委托律师维权。至少要与律师当面谈

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刚做满一个月需要辞职，还是在试用期，试用期三个月，签了合同，该怎么办，部门经理不肯让我办离职手续，还

试用期可以直接辞职

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签的合同是一年的，但是前两个月是试用期，我在试用期辞职，领导说必须要提前一个月，那我该怎么办

试用期辞职的，提前三天即可。

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50岁以上但未缴纳社会保障15年的职工，单位能解除劳动合同吗？

用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱

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没有签订劳动合同离职需要补签合同，需要办理哪些离职手续

你好，按照单位的规章制度处理此事

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这个工厂离城市26公里。员工不去的话，他们能得到补偿吗？

你好，这个问题可以申请劳动仲裁，可以要求补偿的

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我想在7月份离开公司。公司人员说我可以提前一周提出离职，但是因为7月份提出离职，这是合法的吗？

法律分析：1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司比较人性化或者有其他规定，按照

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我在柜台工作了七年。现在公司想把柜台搬走，那就是要求我们自动离开。他们这样做合理吗？就没有赔偿！

根据合同具体约定处理

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已经入职了也签了合约在原定离职日期之前可以提前离职吗

可以提前离职。具体操作：1.与用人单位协商，达成一致后提前离职；2.如遇用人单位违法情形，如未支付报酬等，可依据《劳动合同法》第三十八条规定提前离职，并保留证据

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入职工作口头说要做满半年，没做满半年他扣工资合法吗

不合法，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择处理方式时应考虑个人情况，如证据充分可申请仲裁，需专业指导可咨询律师，合理维护自身权益。

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你好我前男友一直以公司名义每个月给我转一万块钱补偿我我不太懂这样我用他发的钱会不会违法呀

你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

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