试用期一个月离职，合同上试用期是三个月，我工作满一个月已经自动转正了，然后要我等一个月离职，我现在要离职怎么办

更新时间：2020-08-08 23:57:02

问题描述：

我在电子厂上班，合同上试用期是三个月，已经上两个月了，我提前了十五天申请离职，然后今天主管告诉我，我工作满一个月已经自动转正了，可我没收到任何通知，然后要我等一个月离职，我现在要离职怎么办

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

2020.08.06 06:48:55

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。试用期的长短与劳动合同期限有关。具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

2020.08.06 13:44:11

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1. 试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者有权在提前三天通知用人单位后，解除劳动合同并离职。

2020.08.08 07:27:48

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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。

对于符合以下条件的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉后的5个工作日内受理，并立即立案调查：

1. 违反劳动保障法律的行为发生在过去2年内；
2. 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的权益受到侵害是由于该用人单位违反劳动保障法律的行为导致的；
3. 该投诉属于劳动保障监察的职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

2020.08.08 23:57:02

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