试用期,要离职

更新时间:2019-07-14 07:59:29
问题描述:
试用期,要离职,公司以我私自下载公司程序代码和数据为由拒绝我离职
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4位律师解答
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  • 王兵律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以向劳动监察投诉处理
    2019.01.22 13:09:07
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助602118 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除劳动关系。
    2019.05.13 19:21:19
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助500938 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    3、因履行劳动合同发生的争议;
    4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
    2019.05.29 01:01:57
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1539761 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
    2019.07.14 07:59:29
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