现在员工以没有劳动合同为由要求赔偿，请问赔偿标准是怎么算的，还是以月平均工资的倍数

更新时间：2021-08-23 20:25:52

问题描述：

企业由于疏忽没有与员工签订劳动合同，原劳动合同是有公司人事代签，现在员工以没有劳动合同为由要求赔偿，请问赔偿标准是怎么算的，是最低生活保障还是以月平均工资的倍数，企业怎么去规避这个事情

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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

2021.08.21 06:30:01

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宋国玉律师
服务地区：浙江-湖州

因用人单位的原因没有与员工签订劳动合同需要支付员工双倍工资，职工提起劳动仲裁，可以先调解协商解决。如果协商不成，则用人单位需要支付员工十一个月工资赔偿，如果没有拖欠正常工资的情况下。

2021.08.23 20:25:52

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