没有签订劳动合同,七级伤残,公司说因为没有签劳动合同,请问要如何处理?

更新时间:2019-10-14 19:20:33
问题描述:
没有签订劳动合同,却在工作时发生工伤,七级伤残,公司说因为没有签劳动合同,所以不认这个工伤。请问要如何处理?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 傅婉清律师
    服务地区:福建-泉州
    工伤以存在劳动关系为前提,不以签订劳动合同与否为前提,公司忽悠你的。
    2019.10.14 18:15:29
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  • 严卫其律师
    服务地区:福建-厦门
    工作期间受伤的,可以申请工伤认定先,再劳动能力鉴定,按工伤等级赔偿。
    2019.10.14 19:20:33
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可没有签订劳动合同,对吗?
属于事实劳动关系,用人单位应当履行劳动法上的相关社保义务。
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同,要怎么处理?
你好,建议根据公司规章制度与该人员协商处理。
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工伤没有签劳动合同如何处理,谢谢!
首先申请工伤认定,再进行劳动能力评级。
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没有签订劳动合同,
您好 可以去劳动监察部门投诉的...
全部5个答案 >
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没有签订劳动合同九级伤残,公司不管,我们该怎么办?
若系劳动关系,在工作时间因工作原因受伤,可申请工伤认定、劳动能力鉴定、享受工伤待遇
全部6个答案 >
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没有签订劳动合同,
可以要求单位支付11个月的双倍工资、补缴社保、和按照工作年限支付经济赔偿金。
全部4个答案 >
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没有签订劳动合同,
应该给予劳动者经济补偿金。
全部1个答案 >
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如果没有签劳动合同,已鉴定为四级伤残,应如何执行?
你好,应先认定工伤,工伤认定后,主张按工伤待遇享有。
全部1个答案 >
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